Personalentwicklung, Familie und Beruf

Bei REIFF steht neben dem Kunden klar der Mitarbeiter im Vordergrund

Personalentwicklung

Aus unserer Sicht lässt sich Wertsteigerung und nachhaltiges Unternehmenswachstum nur mit qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeitern und Führungskräften realisieren. So werden bei uns alle Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Der Bereich Personalentwicklung kümmert sich um:

  • Auswahl und Einarbeitung der Mitarbeiter.
  • Jeder neue Mitarbeiter erhält einen direkten Ansprechpartner, der ihn bei seiner persönlichen Einarbeitung begleitet und ggf. funktionsbezogene Einführungsschulungen.
  • profilgeleitete Qualifizierungsmaßnahmen.
  • Dabei wird auf die vorhandenen Erfahrung des einzelnen Mitarbeiters aufgebaut. Logische Weiterbildungsmaßnahmen können sein:
  • Für den Einkäufer: Englischkenntnisse oder Verhandlungstechniken,
  • für den Mitarbeiter im Außendienst: Vertriebskompetenzen
  • und für den Reifenfachmann: Produktschulungen.
  • berufsbegleitende Fortbildungen.
  • REIFF unterstützt alle interessierten Mitarbeiter bei der Auswahl berufsbegleitender Fortbildungen, die mit einer Zertifizierung abschließen.
  • geeignete Weiterbildungsanbieter und Trainer.
  • Wir organisieren passgenaue Schulungs- und Trainingsmaßnahmen und sorgen dafür, dass Trainer und Zielgruppe gut zusammenpassen.
  • Führungskultur und Führungsnachwuchsprogramme.
  • REIFF lebt eine moderne Führungskultur, die an Werten und familiärer Atmosphäre ausgerichtet ist, die fördert und fordert. Auf diesem Verständnis beruhen unser Qualifizierungsangebot und das umfangreiche Programm für unseren Führungsnachwuchs.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

REIFF setzt auf eine hohe Mitarbeiterbindung in familiärer Atmosphäre und das seit über einem Jahrhundert.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Sie Ihr berufliches Engagement und den privaten Freiraum für Ihre Familie miteinander in Einklang bringen. Dazu hat das Unternehmen verschiedene Maßnahmen ins Leben gerufen.

  • Flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice-Modelle
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Form von einer Kooperation mit dem Tagesmütterverein
  • Überbrückung von Betreuungsengpässen während der Ferien oder Krankheitszeiten
  • Freistellung von Mitarbeitern, die ihre Angehörigen pflegen müssen

Gesundheit

Bei REIFF zu arbeiten bedeutet, Verantwortung zu tragen, gefordert und gefördert zu werden und nicht zuletzt, sich wohl zu fühlen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels liegt die Erhaltung und Förderung der Gesundheit bis ins fortgeschrittene Lebensalter sowohl im Interesse unserer Mitarbeiter als auch der REIFF-Gruppe.

Zur allgemeinen Stärkung des Gesundheitsbewusstseins bieten wir unterschiedliche Formen der Gesunderhaltung für unsere Mitarbeiter an. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger und kommen gern zur Arbeit.

Sie haben in unseren Stellenausschreibungen keine aktuellen Vakanzen entdeckt?

Dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ am Standort Ihrer Wahl!

Wir sind stets an engagierten und leistungsfähigen Mitarbeitenden interessiert!